Не секрет, что HR менеджмент в последнее все больше и больше набирает обороты. Если 10 лет назад для всех людей HR был только специалистом по кадровому делопроизводству и подбором персонала, то сейчас HR включает в себя гораздо большее, чем управление человеческими ресурсами.

Чтобы привлечь таланты в организацию и сохранить их, увеличивая вовлеченность, HR проявляет творческий подход и управляет уже не человеческими ресурсами, а управляет их опытом, а для того чтобы опыт все-таки был позитивным мало применять стандартные инструменты, важно учесть все современные тренды и внедрить их в работу.

В последнее время, все большую популярность развивает направление MarHR, в рамках которых HR охотится за талантами и анализирует все метрики. Конечно, очень трудно все это отследить вручную, и в этом к ним на помощь приходит автоматизация процессов.

А автоматизация HR бизнес-процессов уже не новый тренд в мировой HR практике. По многочисленным исследованиям, большинство компаний переходят на ИТ платформы, которые представляют из себя комплексную систему, которые решают ряд задач по автоматизации:

  • Рекрутинга
  • Обучения и развития
  • Оценки эффективности
  • Управлением заработной платой
  • Исследований 360 градусов
  • Мотивации

Помимо решений рутинных вопросов, автоматизация HR процессов экономит не только человеко-часы но и значительно экономит  бюджет.